人口是一切经济社会活动的基础，人才是第一资源。95后人才多数是职场新人，年轻且有活力，其流动对社会经济发展有重要影响。近日，智联招聘和泽平宏观联合推出《中国城市95后人才吸引力排名：2022》报告，聚焦95后人才，探索95后求职者的流动趋势。报告公布了中国最具95后人才吸引力城市50强，广东多个城市上榜。

　　95后爱跨城，近半人才为跨城求职者

　　报告分析了95后求职人才的特征。据了解，全国共有约2.6亿95后人口（1995年－2009年出生人群，现为12岁－26岁），劳动年龄的95后人口约2亿人（16岁－26岁），占2020年劳动年龄人口的22.7％。智联招聘拥有约2.9亿用户，月均活跃用户数约4632万；其中近9成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1％。在求职人才中，约52％为16岁－27岁人才，即报告所指的95后人才。

　　在95后人才中，约50％为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同，这一比例较全国总体求职者中跨城求职比例（40％）更高。从性别看，95后女性求职占比相对总体更高，95后异地求职者中，50％为女性，高于全国总体的42％；从学历看，54％的95后流动人才为本科及以上学历，低于总体的56％；从工资看，95后为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占69.3％，远高于总体的51.9％；从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24.0％，高于总体的18.7％，而在地产、制造业合计占比25.1％，明显低于总体的33.3％。

　　纵观榜单，中国最具95后人才吸引力城市50强中，北京、深圳、上海、广州位居前四。与此同时，广东多个城市上榜，分别是：第10位的佛山，第12位的珠海，第14位的东莞，第25位的中山，以及第36位的惠州。

　　95后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。报告选取人均可支配收入、每万人专利授权数量和每百万人电影院数量作为外部指标，叠加智联招聘提供的95后人才流入占比、95后人才净流入占比、95后应届生人才流入占比、95后硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建95后人才吸引力指数。

　　观察各分指标排名靠前的城市，在高学历人才方面，一线城市及珠三角等强二线城市排名靠前；在收入方面，京沪及长三角区域城市更有优势；在创新方面，深圳、苏州创新活力较强；在文娱方面，旅游城市拉萨、三亚排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。

　　一、二线城市人才集聚，三、四线城市人才流出

　　从人才流动趋势来看，95后更向往发达城市，一、二线城市人才集聚，三、四线人才流出。分地区看，今年95后人才向东部集聚明显，人才净流入占比为17.9%，明显高于总体求职者的12.9%。从人才流入流出占比看，95后流入东部地区占比为60.4%，略高于总体人才的58.5%；其流出占比42.4%，低于总体人才的45.6%，东部地区更能留住95后人才。

　　分城市群看，95后更倾向长三角、珠三角、京津冀集聚。从人才净流入占比看，长三角、珠三角、京津冀对95后人才的集聚效应强于总体，净流入占比分别为8.5％、5.0％、3.2％，高于总体人才的7.4％、4.1％、－0.4％。(更多新闻资讯，请关注羊城派

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