云南安宁召开云南安宁产业园区实践锻炼干部座谈会
8月2日，安宁市召开云南安宁产业园区实践锻炼干部座谈会。
会议从政策背景、职责分工、选派期限、考核方式、纪律要求等方面，详细解读了《安宁市选派到一线实践锻炼干部管理办法（试行）》，进一步理顺选派到一线实践锻炼干部管理体系和工作机制，推动形成“干部服务园区发展，园区磨砺干部成才”的良性循环。
会上，第一批和第二批到云南安宁产业园区实践锻炼结束的6名干部代表就各自实践锻炼工作开展情况、收获心得等进行交流发言，第三批选派到云南安宁产业园区实践锻炼的2名干部代表就实践锻炼的态度、认识等进行表态发言。三批次选派干部共话青春担当、共谋园区发展，充分展示了年轻干部朝气蓬勃、奋发进取的精神面貌。
会议签订了《安宁市选派到一线实践锻炼干部结对帮带责任书》，当场明确帮带导师和实践锻炼干部“双向责任”，通过建立“一对一”结对帮带机制，为每名实践锻炼干部精选配备1名经验丰富、素质过硬、作风正派的领导干部作为帮带导师，帮带导师要结合产业园区产业发展方向、项目落户全流程及工作部门实际，为实践锻炼干部“量身定制”实践锻炼计划，做好工作生活上的关心照顾，做到因材施教，实现个性化管理；实践锻炼干部要以“周总结+月交流”的形式，总结自身工作成效、存在不足以及能力提升空间，深度参与专项工作，全面融入园区队伍。
会议指出，产业园区是磨砺干部专业化思维和实战能力的主阵地、主战场，选派干部到云南安宁产业园区实践锻炼是安宁市组织工作服务保障园区高质量发展工作的重要举措。
会议要求，要提高站位认识。全面推进云南省县域社会主义现代化先行区建设需要打造一支懂产业、懂项目、懂园区的干部队伍。市委选派年轻干部到云南安宁产业园区实践锻炼，既是市委高度重视年轻干部成长的体现，更是“大抓产业、主攻工业”的需要，作为择优而定选派到云南安宁产业园区实践锻炼的干部，要以更加饱满的热情全身心投入到实践锻炼中来。
会议强调，要加快融入成长。实践锻炼干部要把项目工地作为学习阵地，学习传承好云南安宁产业园区“3个1%工作法”“5D店小二”等先进工作方法，快速适应新的工作角色。要把项目现场作为能力考场，践行“一线工作法”，多研究、多思考、多用力，在问题解决中推动进步、实现发展。要把项目进度作为工作态度，在园区招商引资、要素保障、项目推进等攻坚克难的实践中长才干、壮筋骨。
会议要求，要强化管理关爱。云南安宁产业园区作为管理主体，要坚持严管与厚爱相结合，主动压担子，大胆派任务。帮带导师要对选派干部进行全程跟踪管理，每周要听取工作任务完成情况并部署下周工作，经常性与帮带干部开展谈心谈话，主动帮助解决实践锻炼中的问题困难，让实践锻炼干部能真正学到本领、掌握方法、强化作风，为安宁发展持续培养历练一批视野开阔、思路活跃、本领过硬、担当实干的产业型干部。
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