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　　为进一步优化常熟经济技术开发区招商引资干部队伍结构，吸收优秀年轻人才充实招商一线，夯实干部人才工作基础，经研究决定，拟公开招聘招商引资人员若干名。现将有关事项公布如下：

　　研究、分析国内外经济和产业发展形势，搜索、挖掘并联络潜在投资方;参与项目接洽。通过制作材料、面谈等方式向客商推介开发区，争取项目落户;项目落户后的各项注册、报批等服务工作。

　　具体招聘岗位类别、人数、条件详见《常熟经济技术开发区2018年公开招聘招商引资工作人员岗位情况表》。所设招聘户籍条件不含挂靠高校学生集体户籍。

　　2. 提供本人身份证、学历学位证明(应届毕业生提供毕业生双向选择就业推荐表)、户籍证明、近期证件彩照、工作证明、职称或专业资格证书等证明材料。

　　报名者将资料送至或邮寄至常熟经济技术开发区组织人事劳动局(滨江国际大厦1205室，建议邮政EMS或顺丰，邮编：215513，联系电线)。

　　常熟经济技术开发区公开招录工作领导小组对通过资格审查的报名者进行综合能力素质分析评价。

　　2. 笔试采取闭卷笔试法，笔试不指定复习材料。笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。

　　2. 面试采取结构化面试方式，由常熟经济技术开发区公开招录工作领导小组统一组织实施。面试成绩为百分制，面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。面试成绩设合格分数线分。

　　1. 根据考生面试成绩从高分到低分排序，确定参加体检的人选(总成绩相同的，取笔试高分者，笔试成绩相同，进行加试)，并实行一次性体检。体检标准参照国家人事部、卫生部修订后的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格者由常熟经济技术开发区公开招录工作领导小组根据招聘要求，统一组织实施政审考核。考核合格后在常熟经济技术开发区人力资源网(公示5个工作日。

　　2. 在办理录用手续之前，因体检、考核或政审不合格、自动放弃录用资格出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中，按总成绩从高分到低分进行一次性递补,递补人员的面试成绩须在60分及以上。

　　1. 经面试、体检、考核、公示合格的，由常熟经济技术开发区公开招录工作领导小组发放《录用通知书》。录用人员须在规定时间内携带《录用通知书》办理报到手续。逾期作自动放弃处理。

　　2.录用人员与常熟经济技术开发区人力资源市场有限公司签订劳动合同，工资福利按同类人员相关标准执行，待遇从优。

　　报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的或有弄虚作假的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录取，须按《录用通知》规定时间及时报到，如与其他单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　2018年苏州常熟市碧溪新区管委会招聘村（社区）工作人员笔试成绩及面试通知

　　2018年苏州常熟市虞山高新区（常福街道）招聘村（社区）工作人员笔试通知

　　2017年下半年江苏事业单位招聘笔试，管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的笔试科目名称均为《综合知识和能力素质》，是否可以理解为考的题目都是一样的

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