截至12日，27.8万余名考生网上报考江苏省公务员，比上年减少5.3万人，竞争最白热化岗位从“千里挑一”降级为“百里挑一”。相邻一线城市上海的公务员报考虽未遇冷，但吸引力已远不如前。

　　公考“退烧”从去年起开始蔓延。北京、上海、广东等多地招录、报考人数双下降，浙江等地创下近年来新低记录。

　　“权利光环笼罩、灰色收入颇丰的环境是中国公务员素质变异、******滋生的温床，‘八项规定’之后，公务员队伍管理更严格，工资‘阳光’了，‘吃喝拿’不可行了，养老金并轨了……若是这些因素挤出了那些没有报名的人，我觉得效果恰好。”吴亦明说。

　　一些端上“铁饭碗”、被外界看来“旱涝保收”的基层公务员大倒苦水，有的考虑踏出“围城”，另谋职业。

　　一位在南京地税局正经历“七年之痒”的科员向记者坦白，他感到个人发展空间严重受限、不如企业，工作任务重，百姓要求高，“压力山大”，“与当初以‘10:1’考入这个岗位时的心态相比，我的心理期望值下降许多”。

　　公考“高烧”虽退，热度犹存，今年江苏省公务员招考中，南京市一乡镇科办员岗位竞争比例固定在659：1，热门岗位一职难求、百人争夺仍是常态。

　　多年来指导大学生就业的南京财经大学老师殷建新认为，过去，大学生“不想吃苦”、“求稳图安”心态明显，随着社会环境变化，其心态观念、择业规划大有改观，“‘热’到走形的公务员招考‘温度’还会再降，15:1的岗位录取比例较为合理。”

　　吴亦明表示，公考“退烧”不会一蹴而就，它将伴随社会发展、政府机构和企事业单位改革进展，劳动力资源合理配置将是一个长期过程。(完)

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