当前,中国经济进入高质量发展阶段,地方产业升级和技术变革过程中对高素质、高技能劳动力需求日益旺盛,人才的重要性日益凸显。为吸引人才实现经济发展的“弯道超越”,各大城市纷纷迈入以“人才”为核心要素的高维竞争阶段。近日,58同城招聘研究院发布了2021年二季度人才流动趋势数据,全面分析了主要城市群和城市的人才招聘与求职的变化情况,为招聘方和求职者深度刻画招聘求职热门城市图谱,为企业招才、人才择业提供大数据参考。

　　数据显示,2021年二季度,东北城市群招聘需求相对活跃,环比上升78.34%;东莞为企业招聘最活跃的城市;珠三角和成渝城市群求职投递环比上升最为明显,增幅分别为17.74%、16.55%;深圳、北京和重庆位居求职热门城市前三甲。

　　2021年二季度,东北城市群招聘需求相对活跃,环比上升78.34%,其中大庆、锦州、抚顺、齐齐哈尔招聘需求环比上升明显。二季度以来,东北三省陆续出台惠企政策,为企业创造良好的营商环境,其中大庆通过了《大庆市发展非公有制经济(中小企业)工作领导小组2021年重点工作》,将在政策落实、培育市场主体、金融支持等11个方面,推行38项重点任务,强化涉企服务,减轻企业负担,此举有效激发了当地企业的招聘需求。

　　长江中游地区是中部地区最具活力、潜力和动力的区域,也是构建新发展格局的重要区域,通过建立人才自由流动机制、培养劳动者创新活力,为推动区域人力资源合理配置打下坚实基础,为企业顺利招才引智打开方便大门。在此背景下,长江中游城市群招聘需求环比上升也较快,增幅为66%。

　　2021年二季度,企业招聘最活跃的城市分别是东莞、成都、深圳、重庆、广州、北京、武汉、上海、郑州、杭州。其中,杭州招聘需求环比增速最快,为51.29%,其次是上海、郑州和成都,环比增速均在30%以上,重庆、深圳环比上升也较快。可见,新一线城市虽在经济发展水平和产业容量上存在一定差距,但经济因素和城市舒适性的优势也不断彰显,在面向人才建立“引、育、用、留”体系的同时,还通过提供更多在落户、住房、收入、生活环境等方面的利好举措,使城市招才竞争力得到有效提升。

　　2021年二季度,珠三角和成渝城市群求职投递环比上升最为明显,增幅分别为17.74%、16.55%,中山、佛山、肇庆、惠州以及重庆、宜宾、乐山和自贡等城市求职投递均有明显环比上升趋势;此外,长江中游和中原城市群职投递也表现为环比快速上升,增速在10%以上。

　　珠三角作为我国重要的经济中心之一,其经济发展与开放程度均处较高水平。在人才服务产业方面,当前中山市政积极实施“5321”工程,力争到2024年形成智能家居、电子信息、装备制造、健康医药四大产业集群,相关部门已着眼这些主导产业发展,定向引进和培育人才,因此求职投递显著增长。此外,成渝作为我国经济的第四增长极,通过推动基础设施互联互动、快速拓展发展空间,促使人流物流大幅集聚。

　　2021年二季度,深圳、北京和重庆位居求职热门城市前三甲位置,成都、广州、上海、长沙、东莞、杭州、武汉次之。新一线城市东莞求职热度最为积极,环比上升将近30%,重庆对求职者吸引力提升也较大,环比增速超过20%,排名上升2个位次。

　　这表明一线城市仍旧最受求职者青睐,重庆、成都等新一线城市基于浓厚的创业创新氛围与轻松的“慢生活”基调,吸引了不少劳动者在此寻找心仪岗位与理想生活。此外,东莞正处于制造业大市向制造业强市的转变过程中,先进制造业需要高端人才,于是东莞在存量劳动力基础上扩大高技能人才规模,例如选树培育500名“首席技师”,引进培养1万名急需紧缺“工匠精英”等,有效激发了技能人才的求职热情。

　　作为国民招聘大平台,58同城依托丰富的大数据资源,对2021年二季度人才流动趋势数据进行细致刻画,为招聘行业呈现出一幅清晰精准的就业城市图景,助力人才更好择业。未来,58同城将继续凭借领先的技术服务和海量客户用户资源,对招聘求职情况予以精准分析,形成指导招才就业的风向标,引领招聘行业朝着更加精细化、科学化的方向前行。

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