6月1日，记者从市外事商务局获悉，近日，我市正式印发《关于切实加强招商引资工作的实施意见》，通过建立起明确的责任体系和切实可行的操作办法，形成招商体系的“秦皇岛特色”，推动全市招商引资工作，努力营造亲商、安商、富商、稳商的良好投资环境，切实增强经济发展新动能。

　　据了解，《意见》强化了招商引资工作的组织领导，具体包括成立招商引资工作领导小组、健全完善招商机构、强化统筹协调联动、组建驻外招商联络处等；突出了招商引资重点范围，具体包括突出重点区域、明确重点产业、紧盯重点企业等三个方面；指明了创新招商引资方式，具体包括驻点招商、委托招商、以商招商、顾问招商、科研招商、亲情招商、资本招商等七种方式；在着力优化营商环境方面，提出了包括营造公平竞争环境、完善服务保障体系、实行招商项目预审评估等方面。为健全工作保障机制，《意见》还明确了包括强化招商工作主体责任、加强招商引资工作考核、实行招商引资奖励、规范招商引资经费管理、抓好基础性平台建设等内容。

　　《意见》具有突出招商主体责任、突出奖惩激励、突出队伍建设等三个鲜明特点。

　　在突出招商主体责任上，市级领导主动联系对接知名大企业，引进大项目，对重大在谈、签约的内外资项目实施领导分包联系推进机制。县区主要把招商引资作为项目建设的头部抓手，推动县域经济社会发展的头部要务，牢固树立“三个一”意识，即建立一支专业队伍、完善一套运行机制、实行一个有效办法，层层压实责任，落实工作任务。市级相关部门按照管行业必须管招商的原则，积极对接相关领域的知名企业，落实“一把手”带头招商。

　　在突出奖惩激励方面，《意见》提出制定招商引资工作考核办法并实行招商引资奖励，一方面通过奖励项目中介人，引导中介机构、个人招引项目落户我市；另一方面通过对工作完成好的单位和公职人员进行表彰和奖励，对工作完成差的部门降低年度班子考核评优比例，把招商引资考核结果作为干部选拔任用的重要依据，调动各单位和广大干部参与招商的积极性。

　　在突出队伍建设上，基于目前全市招商队伍人员不足、专业能力不强的现状，《意见》提出要整合充实招商力量，调整优化市级投资促进机构，通过从全市选调、社会招聘等方式，调动一批有招商工作经验的优秀专业人才充实到招商队伍，不断加强招商引资工作力量。加强招商引资业务培训，将招商引资纳入全市干部培训计划，适时举办招商引资培训班，考察学习先进地区招商工作经验做法，提升全市招商系统工作人员专业能力。

　　秦皇岛市应对新型冠状病毒肺炎疫情工作领导小组办公室关于做好近期疫情防控的提示

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