张家口创新引才引企机制 产才融合激活发展新动能

　　11月10日，张家口市委人才工作领导小组（扩大）会议暨高层次人才座谈会召开，表彰为张家口市经济社会发展作出突出贡献的各类专家人才，对新时代人才强市工作进行部署。刘 峡摄

　　近年来，崇礼区以北京大学第三医院（简称“北医三院”）崇礼院区建设国家区域医疗中心为契机，借助省人才强冀项目，多点发力壮大医疗卫生人才队伍，为提升后冬奥时代赛事服务保障能力和区域医疗服务水平提供有力的人才支撑。图为1月18日，北医三院驻崇礼院区专家为患者做手术。李艳露摄

　　11月24日，从北京垣鸿锐科技有限公司引进到张家口甲隆科技有限公司担任副总经理的梁明，正拿着自己的国家级专利“用于锅炉烟道的混合器点火柜”设计图纸，与公司技术团队一同研究如何进行成果转化。

　　今年以来，张家口市抢抓数字经济、绿色低碳等机遇，围绕主导产业和特色产业人才需求，坚持把招商引资、招才引智作为经济高质量发展、创新能力提升的推进器，进一步找准切入点和发力点，不断创新工作方法，压实县区主体责任，激发引才引企工作热情，推动产才深度融合。

　　聚焦需求导向，建强引才引企机制。紧紧围绕全市中心大局和六大产业发展需要，出台《县（区）委书记抓人才工作责任清单》，压实县（区）“一把手”抓头部资源责任，市委主要领导亲自出题、亲自部署，要求县（区）委副书记每人年内至少引进5名省级及以上高层次人才，常务副县（区）长每人年内至少引进3家省外高新技术企业。同时，建立周报告、月调度、季通报制度，形成常态化引才引企育产工作机制，构建才企互助、产才融合的发展新模式。

　　整合多方资源，畅通引才引企渠道。各县区分别建立工作专班，组织科技、工信、人社等部门下沉走访调研，广泛开展座谈，共征求人才企业意见建议676条。按照产业需求、人才需求，制定详细工作方案，明确目标、任务、方向，统筹资源、渠道、力量，加强与全国各大高校、科研院所、猎头公司等机构沟通联络，了解收集高层次人才、高新技术企业信息，组织人员开展联系，邀请人才企业来张创业发展。截至目前，全市各县（区）委副书记累计引进省级及以上高层次人才109名，各常务副县（区）长累计引进省外高新技术企业35家。同时建立922名张家口籍在外优秀人才信息库，为人才引进提供丰富后备资源。

　　深化政企才合作，打造精细服务环境。引才过程中，各县（区）委组织部门分别制定精细、贴心、全面的服务内容，帮助解决人才安居住房、技术成果转化、配偶就业、子女就学等问题，为人才扎根张家口、服务张家口奠定牢固基础。同时建立产才企融合发展机制，将引才引企和育才育企工作统筹融合、协同推进。将引进人才和企业人才充实到全市科技人才库，按照才企适配程度，推动才企深度合作；将引进企业作为本土高新技术企业、专精特新“小巨人”企业梯度培育后备，形成“政府+企业+人才”的产才联建发展模式，构建起人才助力产业高质量发展的良好局面。

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