宿松县人社局“四个着力”推动高质量招商引资
县人社局认真贯彻落实县委、县政府决策部署，牢固树立“双招双引”第一要事理念，瞄准目标，靶向发力，从四个方面着力推动高质量招商引资。
着力强化组织领导。该局党组切实扛起招商引资主体责任，党组书记认真落实第一责任人职责，及时充实调整招商引资工作领导小组，主要负责人“挂帅”，定期带队到珠三角、长三角等发达区域对接找项目、谈项目，带头调度抓项目。下属各经办机构每季度坚持外出招商不少于1次。截至目前，已签约汽摩发动机凸轮轴生产、建材生产项目共2个，总投资达1.25亿元；1个粮食加工项目达成投资意向；在谈项目3个，招商引资成效明显。
着力完善招商机制。建立“一月一通报、一季一调度，半年一总结”工作机制，制定《县人社局“双招双引”任务分解清单》，细化招商引资目标任务和落实举措，排定时间表和路线图，动态跟踪招商进度。建立完善招商引资信息报送机制，下达各经办机构、机关各股室信息报送任务，纳入年终目标绩效考核。完善宿松人社系统招商引资奖惩办法，突出正向激励，对招商有功人员在年度考核、评先评优、提拔重用方面予以优先考虑，营造人人参与、比学赶超、争作贡献的良好氛围。
着力转换招商思维。树牢新发展理念，凝心聚力高质量招商。一是明确招商主攻方向。紧盯珠三角、长三角、合肥、南京都市圈等重点区域，突出产业招商，靶向发力电子信息、电容器、汽摩配、现代农业及农副产品加工等主导产业和新兴产业。二是加快搭建招引平台。今年7月，在江苏常州市正式设立宿松首个驻外农民工服务站，既是在外务工经商人员的“暖心驿站”，也是宣传宿松招商引资政策，吸引回乡投资兴业的重要窗口。积极引进优质人才资源，建设技术创新平台，全县建成博士后科研工作站、技能大师工作室各2个，加快推动了技术成果转化。三是坚持以商招商。对已落户招商企业坚持帮扶不断、力度不减，定期******服务，宣传就业创业、社会保险、劳动关系等政策法规，了解帮扶需求，力所能及解决实际困难。同时，密切沟通联系，利用企业家专业知识、人脉资源优势，发挥“牵线搭桥”作用，及时获取招商信息和资源。
着力优化营商环境。一是保障企业用工。组织工作专班******走访摸排各类企业用工需求，动态掌握人力资源供需情况，促进劳务供需双方精准对接。坚持“线上+线下”相结合，突出招聘实效，今年共举办“2+N”各类招聘会76场，促成2319人达成就业意向。巩固提升农民工返乡创业示范园作用，园内入驻创业企业21家，吸纳就业416人，创业带动就业效果初显。二是提升政务服务水平。完善人社政务服务管理办法，领导班子成员每周到政务中心坐班1次，下沉前台一线现场办公、督导检查。开展“局长走流程”活动，主要负责人亲身体验办事中的堵点、难点环节，解决企业、群众急难愁盼问题。对驻行政服务中心的局机关、社保局、就业局、民保局窗口人员进行整合，实现集中办公，让服务对象少跑路。确定10项人社快办服务事项，推出就业失业登记、劳动用工备案、社保参保登记“三口合一”一窗办理、7*24小时人社事项“不打烊”等服务，提高了服务效率和群众满意度，为推动全县招商引资工作、服务县域经济高质量发展作出了人社贡献。(张平 王江辉)
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