麗水龍泉:以換促干創新業
1182戶、25萬平方米,50天時間、簽約率99.92%!近日,麗水“龍泉鐵軍”一線再傳捷報,龍泉市目前體量最大、類型最多、情況最復雜的征收區塊——水南區塊項目土地和房屋征收簽約工作順利完成,又一次創造了變“不可能”為“可能”的“龍泉之干”樣本。
高效率完成水南區塊政策處理工作,是龍泉市堅持“干中換、換中干”的一個側影。今年是“十四五”開局之年,也是換屆之年。為防治“工作用心不夠、作風不實、辦法不多、觀望情緒有所抬頭”的“換屆病”,龍泉市以“黨建提質、能力提升”活動為載體,建立健全賽場選馬、比學趕超、干部評議、高效執行、綜合考評等激勵保障工作機制,在干中識才、干中煉才、干中用才,有效推動干部隊伍理念創新、方式轉變、作風提升。
今年初開始,龍泉市把優秀干部、年輕干部抽調到急難險重任務一線、項目建設一線、“雙招雙引”一線,扛重活、打硬仗,在內部營造了互相競賽的工作氛圍,搭建出一個“每個干部都是比賽選手,所有部門公開排成績位次”的大賽場。
為立好選人用人“風向標”,龍泉市還專門制定了《抽調干部一線考評方案》,在組織部門一線考察、全程跟蹤的基礎上,創新設計了小組互評、組長測評、領導點評的“三評法”,對抽調干部進行量化考評,綜合分析研判后納入優秀干部庫,優先提拔使用、優先選送培養、優先評優評先、優先解決訴求,真正把換屆過程變成干事創業的過程。
“雙招雙引”是龍泉干部練兵的大考場之一。龍泉一方面抽調年輕干部充實招商小分隊力量,另一方面出台考核辦法,建立全員有責、分工有序的全員招引機制,並通過分管市領導月度分析和每季市委常委擴大會議現場點評,形成你追我趕、奮勇爭先抓項目的良好環境。今年上半年,龍泉招商引資工作取得重大突破,新引進項目18個,累計總投資44.7億元。其中,新引進引領性大項目10個,僅用半年時間就完成全年目標任務。“盡管招引大項目任務提前完成了,但誰都沒有‘鬆口氣’‘歇一歇’,想趕超、想干得更好,這就是‘賽場選馬’的功效。”龍泉市經合中心負責人表示,目前,還有在談的重大實體項目、總部經濟類項目30多個。
與此同時,龍泉以“劍瓷紅”黨建品牌為引領,謀劃了52個基層黨建品牌,讓“干中換、換中干”氛圍愈發濃厚。如住龍鎮打造了快執行、強服務的“馬上到”黨建品牌,以匠心干事的決心打通基層治理“最后一公裡”,實現群眾公認指數、滿意指數、幸福指數三個“100%”滿意﹔龍泉市行政服務中心擦亮政務服務“第一窗口”,群眾辦事即辦率、“最多跑一次”率、網上辦理率、材料電子化率等指標排在麗水前列,“龍易辦”黨建品牌深入人心……
“換屆選人不是‘選什麼人當官’,而是‘選什麼人干事’。我們鮮明實干實績導向,大膽重用實干擔當、實績突出的干部,堅決不用不擔當、不作為的干部,讓工作實績突出的優秀干部、老實人有前途、有奔頭。”龍泉市委組織部相關負責人介紹,今年換屆以來,龍泉市已提拔重用23名在一線“壓苗”的擔當作為干部,12名不擔當、不作為干部被免職或問責。
在此推動下,龍泉干部干事創業激情滿滿,經濟社會發展“多點開花”,高質量實現“半年紅”。上半年,龍泉市GDP增長14%,高於全國、全省﹔高新技術產業投資、制造業投資、民間投資分別同比增長39.4%、25.1%、39.1%,增幅位居麗水前列﹔全省26縣發展實績考核連續第六年列入優秀檔次,系全省唯一,並獲得縣(市、區)黨政領導科技進步目標責任制考核優秀、“五水共治”大禹鼎銀鼎、全省法治浙江(法治政府)建設示范縣,上榜全國縣域旅游綜合實力百強縣。(鄢鳴、葉煒婷、壽冰)
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