苏州工业园区给予外国人才“保姆式”服务
中新网江苏新闻2月27日电(记者 钟升)26日，苏州工业园区(苏州自贸片区)围绕制造业高质量发展和外国人才工作生活便利化服务等发布新政，为在园区工作、生活的外国人才等奉上一份元宵节“大礼包”。
在商务部1月份发布的2020年国家级经开区综合发展水平考核评价结果中，苏州工业园区再度占据首位。作为名副其实的“中国第一经开区”，苏州工业园区有着雄厚的制造业基础。电子信息、装备制造两大主导产业产值分别达到或接近2000亿元，“一号产业”生物医药产业产值突破1000亿元。
为支持园区制造业发展，近年来，苏州工业园区相继出台了技术改造、人工智能、绿色发展等文件。本次园区出台《苏州工业园区关于促进制造业高质量发展的若干意见》和《苏州工业园区关于推进制造业高质量发展的若干措施》，为推动制造业高质量发展再加码。
新政提出，将在项目招引方面，突出发挥“链主企业”作用补链延链强链，探索“以商招商”，对招引优质项目落地的“链主企业”进行奖励；在经营贡献方面，依据企业对地方经济贡献给予奖励。探索建立技术攻关“揭榜制”，着力突破一批“卡脖子”原始创新技术和产业化技术，支持产业融合创新。根据计划，到2025年，园区制造业产值将突破7000亿元，增加值占比不低于40%，生物医药产业产值将突破2000亿元，百亿、五十亿企业数量翻番。
世纪之初，“21世纪什么最贵？人才！”曾是一句家喻户晓的话。苏州工业园区也深知人才的重要。本次发布的《关于外国人才工作生活便利化服务若干举措(试行)》即是针对外国人才的栽桐引凤之举。
目前，苏州工业园区外国高端人才有1689人，占江苏省近20%。此次出台的新政，升级推出19项便利化新举措，其中3项属于全国首发、10项属于全省首创。园区对标国际一流、接轨国际惯例，在医疗、子女入学、住房保障、金融服务等后勤保障上给予外国人才“保姆式”服务，解决他们在园区创新创业的后顾之忧。
根据新政，外国高端人才的未就业配偶及未成年子女可参加园区居民基本医疗保险，看病社保可以报销；外国高端人才子女入学可不限国籍和户口，享受区内地段生同等待遇、就近入读区内公办学校；在全国首创以产业分类的国际职业资格比照认定职称通道，具有国际职业资格的外国人才可以比照认定国内的相应职称并享受相关的待遇；允许外国高端人才达到退休年龄后申请后延缴费，享受养老待遇。
苏州工业园区将对长三角地区外国高端人才实行互认，即已在长三角地区取得A类工作许可的外国人才到苏州自贸片区工作，可免于提交相关证明材料，直接认定为外国高端人才；兼职创新创业，也无需重新申办或变更工作许可、居留许可；突破2年工作资历限制，将优秀应届毕业生办理工作许可范围从在苏高校拓展到长三角。
姑苏创新创业领军人才、苏州金唯智生物科技有限公司运营副总监纪磊表示，此前园区已推出了人才优购房、工作许可快速办理等针对外国高端人才的服务举措，本次推出的子女入学等政策，解决了外国高端人才最重要的一些需求，让大家可以更安心地在园区拼搏。(完)
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